Según datos de una Encuesta realizada por la consultora Mercer, el 38% de las empresas pagó por encima del target; el 23% pagó en target, mientras que un 39% pagó por debajo del objetivo. En cambio, en 2012 el 51% de las empresas pagó bonos a sus empleados por encima del objetivo previsto; el 23% pagó lo proyectado, y el 26% pagó por debajo del objetivo.

"El pago de bonos en 2013 fue algo menor que en 2012 ya que el crecimiento económico en general se redujo en gran proporción entre 2011 y 2012 y en consecuencia los resultados obtenidos en promedio por las compañías fueron menores comparativamente", explicó Valeria Bohórquez, consultora Senior de Capital Humano de Mercer.

El 94% de las empresas que participaron de la encuesta efectuada por Mercer tiene una política de bonos. El 44% de las empresas tiene esta política desde hace más de 10 años; el 34% la tiene desde hace entre 10 y 5 años; mientras que el 22% la tiene desde hace menos de cinco años. "Varias compañías han establecido sus políticas como nuevas en los últimos años o han formalizado algo que en la práctica ya venía sucediendo que era el pago discrecional de bonos", indicó Bohórquez.

Por niveles

El bono está en general determinado por el desempeño de la compañía a nivel local, regional y eventualmente global, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía. Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso.

El bono es recibido por el 100% de los gerentes generales, directores, gerentes Senior y gerentes; el 95% de jefes y supervisores; el 83% de analistas senior; el 77% de analistas semi senior, el 75% de analistas Junior y el 57% de operarios. "Como tendencia, podemos señalar, que la política de bonos continúa extendiéndose en general a niveles más bajos de la organización. Es una forma de retener y de diferenciar reconociendo el desempeño excepcional", señaló Bohorquez. En cuanto a la moneda en que se define el pago del bono, en el caso del gerente general, el 85% la define en pesos, el 9% en dólares, y el 4% en euros. En el caso de los directores, el 94% es en pesos y el 5% en dólares. En cuanto al lugar en que se paga el bono, en el caso del gerente general, para el 87% de las empresas es en Argentina, mientras que un 13% es en el extranjero.